SOOB Subsidie verandert, grote gevolgen voor het bedrijfsleven!

In eerder bericht van 21 december 2017 ‘SOOB Subsidie verandert’ heeft DON Opleidingen vertelt over de verandering van subsidiepercentage voor de SOOB Subsidie doorstroom en zij-instroomtraject. Hieronder is door SOOB Subsidiepunt in het kort uitgelegd wat de veranderingen zijn:

‘Vanaf 2018 geldt er een verruimde definitie van doorstroom. U kunt ook kandidaten opleiden tot chauffeur en/of kraanmachinist die in dienst van een ander SOOB-bedrijf zijn (geweest). Hierbij gelden de voorwaarden:
• Wilt u een kandidaat opleiden tot chauffeur, dan geldt dat deze kandidaat al ten minste 12 maanden bij u in dienst is - of bij een andere werkgever die aan SOOB afdraagt - op basis van ten minste 32 uur per week.
• Wilt u een kandidaat opleiden tot kraanmachinist, dan geldt dat deze kandidaat al ten minste 24 maanden bij u in dienst is - of bij een andere werkgever die aan SOOB afdraagt - op basis van ten minste 32 uur per week.
In de reglementen zijn alle overige voorwaarden beschreven. Voorlichtingsmateriaal wordt ontwikkeld.’

Houdt voor de laatste ontwikkelingen de website van DON Opleidingen en SOOB Subsidiepunt in de gaten.

Klik hier voor de bron.